Arbetsrätt

Vårt viktigaste rättsområde

Som arbetstagare ger vi dig råd om du har bekymmer med hur du behandlas av din arbetsgivare, om det finns brister i arbetsmiljön eller om du hotas av uppsägning eller avskedande. Vi åtar oss uppdrag att förhandla med arbetsgivaren och driver ditt ärende i domstol eller nämnd.

Som arbetsgivare erbjuder vi rådgivning vid omorganisation, personalförändringar eller då ni måste säga upp eller avskeda anställda. Vi granskar och upprättar anställningsavtal och lämnar rådgivning om kollektivavtal och andra arbetsrättsliga regler.

Vi skyddar dig som arbetstagare

Napoleon har gedigen erfarenhet inom tvister som gäller anställningar, uppsägningar och avskedanden. Sedan 2008 har byrån företrätt flera hundra klienter i konflikt med sina arbetsgivare. Vi har därför mycket god erfarenhet från alla typer av förhandlingar och tvister och företräder dig som ditt ombud i förhandlingar om lön eller anställningsvillkor, i samband med konflikter på arbetsplatsen som kan gälla arbetsmiljön både psykiskt och fysiskt, om du hotas med uppsägning eller avskedande, eller har blivit diskriminerad innan du ens har hunnit få jobbet.

Vi kan ge rådgivning en timma, titta på ditt ärende, eller vi kan hjälpa dig genom hela processen från överläggningar till fullföljdsprocess i arbetsdomstolen om det skulle krävas.

Arbetsrätten är ett område som skiljer sig från privaträtten i övrigt. Det beror på att reglerna bestäms av arbetsmarknadens parter och inte av riksdagen. Innehållet i kollektivavtalen binder även dem som inte är medlemmar, och reglerna varierar från bransch till bransch. Omfattningen av lagtext och avtalstext är nästan oöverskådlig och få arbetstagare känner till alla sina rättigheter och skyldigheter.

Arbetsrättsliga tvister täcks normalt inte av hemförsäkring eller företagsförsäkringar, varför vi har utvecklat en alternativ arvodering som är kopplad till det ekonomiska resultatet av processen, för att du som anställd inte ska riskera att ödelägga din privatekonomi i samband med en tvist. Du kan höra mer om det i klippet nedan.

Rättsfall

Brott mot turordningen (2021)

En svetsare i en mellansvensk verkstadsindustri med en omsättning på drygt 200 mkr sade upp min klient på grund av arbetsbrist. Vi kunde inte motsätta oss arbetsbristen, som kom i lagom tid till pandemin. Däremot var turordningslistan helt påhittad. Bolaget påstod att det träffats överenskommelse med facket om avtalsturlista, men vi menade att denna var en ogiltig efterhandskonstruktion och dessutom i strid med god sed på arbetsmarknaden. Närstående till bolagsledningen hade gynnats utan att det fanns sakliga skäl. Vi stämde och vann först i tredskodom eftersom bolaget slarvade med processföringen. Bolaget sökte återvinning och målet fördes i tingsrätt. Dagarna innan huvudförhandlingen träffades en förlikning motsvarande 4 månadslöner. Klientens ombudskostnader täcktes till 80 % av statens rättshjälpsersättning. Anställningen hade varat i ca 3 år och uppsägningstiden var 2 månader.

Försäljare och ägare säljs ut (2021)

En försäljare i ett försäljningsbolag inom bygg sades upp efter en tids osämja angående praktiska förhållanden på arbetsplatsen. Hon var delägare i företaget och hade ett anställningsavtal med särskilda villkor (bland annat helt fria arbetstider). Dessutom förelåg ett bonusprogram som blev föremål för tvist med hänsyn till hur beräknad framtida vinst skulle räknas. Tvist uppstod eftersom det inte förelåg rätt att säga upp arbetstagaren över huvud taget, med hänsyn till att hon hade veto i ägarfrågor. Tvisten blev delvis komplicerad genom att å ena sidan styrelsen och å andra sidan bolagsledningen drev två parallella och inte helt synkroniserade förhandlingar. På påfallande kort tid lyckades ändå min klient förhandla fram ett avtal som omfattade utträde ur bolaget, försäljning av en aktiepost och ett utköp. Min klient stämde men återkallade sin talan på grund av förlikning redan innan bolaget hade svarat i målet. Förlikningsvillkoren var utmärkta, inte minst på grund av osedvanligt försumlig processföring på motsidan; Motpartsombuden var oerfarna, samarbetade inte med varandra och var överraskande dåligt insatta i rättsfrågorna; en situation som dessvärre återkommer tämligen ofta inom arbetsrätten. Det var inte den sedermera konkurssatta och kritiserade byrån RiVe, men det finns ett antal liknande aktörer med hög svansföring, begränsat kunnande och erfarenhet och hög debitering, byråer som gärna begär större förskott tidigt i processen. Jag vill varna för dessa och rekommenderar alltid att man tar konkreta referenser.

Den sovande sjuksköterskan (2021)

En kommunalanställd sjuksköterska blev avskedad på grund av att hon påstods ha sovit under tjänstgöring. Bevisningen innehöll videoklipp och stillbilder tillsammans med vittnesmål. Min huvudman motsatte sig att hon sovit, hon stämde arbetsgivaren på löpande lön och ett allmänt skadestånd på 200 000 kr. Processen tog ganska exakt sex månader och slutade med en förlikning där hon ersattes med den inkomstförlust hon lidit fram till att hon fått en ny anställning, vilket även det var sex månader. Statens rättshjälpersättning ersatte en större del, men hon tvingades att själv betala en självrisk på omkring 25 000 kr. Hon var fackligt ansluten men hennes fackförbund skötte förhandlingen tämligen oengagerat och hon valde därför att anlita privat ombud. Omkring hälften av byråns klienter är fackligt anslutna som av olika anledningar inte är nöjda med den juridiska hjälp som ingår i medlemskapet.

Felaktigt uppsagd servitris (2019)

En servitris hamnade i onåd hos sin arbetsgivare efter att det kommit ut bilder på facebook där hon åt middag på restaurang trots att hon var sjukskriven. Arbetsgivaren sade upp henne på grund av skäl som hänförde sig till henne personligen. Skälen räckte inte för att visa saklig grund för uppsägning enligt vår uppfattning. Napoleon företrädde henne och ogiltigförklarade anställningen och krävde lön och skadestånd. Trots att anställningsförhållandet varat så kort tid som sex månader fick den anställda, efter en årslång process i domstol, fyra månadslöner samt ersättning från staten för 95 % av sina ombudskostnader, så kallad rättshjälp.

Takläggare kräver fast lön (2019)

Napoleon företrädde en medelstor entreprenadfirma som anlitade tre litauiska arbetstagare för takläggningsarbeten. Takläggarna fick först ett kontrakt som avsåg tillsvidareanställning med fast lön. Strax efter att arbetena påbörjats ändrades arvoderingen till att avse ackordslön, beräknad på kvadratmeter lagt tak. Något nytt avtal skrevs dock aldrig, utan det fanns endast en muntlig överenskommelse. Fem projekt genomfördes varefter två av arbetarna stämde företaget med ersättningskrav på utebliven lön och semesterersättning. Arbetsgivaren kunde visa ett flertal sms där den aktuella överenskommelsen bekräftades. Bara två dagar innan huvudförhandling förlikades parterna. En orsak till detta var den asymmetriska risken, där min huvudman inte kunde räkna med att ersättas för processkostnaden vid vinst. Det var alltså billigare att betala arbetstagarna en del (ungefär en tredjedel) av yrkat arvode än att genomföra en process trots att processmaterialet var klart fördelaktigt för bolaget.

Vårdbiträde hotas med uppsägning utan saklig grund (2019)

Ett vårdbiträde på ett äldreboende kallades till sin chef och fick reda på att hennes tjänster inte var önskade; det skedde i samband med en verksamhetsövergång och intrycket var att den nya förvaltningen önskade omorganisera och bli av med viss personal. Hon fick höra att de boende var missnöjda på alla sätt och att hon hade brustit i bemötande mot kolleger och chef. Det fanns också ett påstående om felaktig ordination som lett till en så kallad avvikelserapport. Facket gjorde en blek insats och vårdbiträdet kontaktade oss för rådgivning. Vi gjorde en egen bedömning och biträdde henne i förhandling med kommunen, som efter visst motstånd lämnade ett vederlag på åtta månadslöner mot att hon avslutade sin anställning. Hennes anställning hade då varat i sju år, huvudsakligen deltid (66 %).

Betongarbetare avskedas i samband med sjukskrivning (2011-2017)

En trotjänare i ett av Sveriges största bolag inom industrigolv avskedades under sin sjukskrivning efter 26 års tjänstgöring. Han hade arbetat i genomsnitt över 80 tim/vecka de tre sista åren och inte tagit ut semesterledighet mer än 2-3 dagar. Han diagnostiserades med artros och ordinerades flera operationer. Arbetsgivaren avskedade honom på skäl som inte torde ha räckt för mer än en varning. Fackförbundet, Byggnads, gjorde ett flertal grova misstag i sin handläggning och de juridiska processerna omfattade betalningskrav för utebliven lön, bonus, OB-ersättning och felaktiga avdrag från lönen, ogiltigförklaring och krav på allmänt och ekonomiskt skadestånd för avskedet, samt till sist en process mot fackförbundet. Samtliga mål avgjordes genom förlikningar men processen är den längsta i byråns historia, 6 år. Förlikningarna innebar sammanlagt 30 månadslöner avtalad grundlön, men i förhållande till hans faktiska lönenivå, som med hänsyn till hans extrema arbetstidsmått var närmare tre gånger så hög, blev ersättningen i månadslöner räknat mycket lägre.

Nattportier får skadestånd för felaktig uppsägning (2017)

Nattportieren hade en kort anställning som avslutades inom 12 månader. Därmed föreligger ingen företrädesrätt till återanställning. Arbetsgivaren, ett medelstort hotell i Göteborgsområdet, påstod att extrapersonalen var anställd ”enstaka dagar” eller intermittent, vilket vi motsatte oss. Till stöd åberopade vi HRF:s chefsjurist. Förlikning träffades dagen innan huvudförhandling och uppgick till fyra månadslöner. Överenskommelserna ska typiskt sett sättas i relation till anställningstiden, men även hur grovt brott arbetsgivaren begår är av betydelse.

VD på maskinuthyrningsföretag sägs upp (2016)

VD-avtalen och praxis för företagsledare är lite speciell. Den aktuella VD:n hade arbetat från starten med bolaget, som var lönsamt och välfungerande. På grund av en rent personlig konflikt – enligt vår uppfattning den vanligaste orsaken till svårlösta arbetsrättsliga konflikter – sades VD upp med tre månaders uppsägningstid. Vi krävde 24 månadslöner. Processen blev kostsam för båda sidor och uppgörelsen skedde efter att bolagsledningen tömt bolaget på tillgångar och upphört med verksamhet. Ersättningen slutade med förlikning på sju månadslöner.

Högstadielärare, språklärare hotas med repressalier (2015)

Läraren har undervisat i främmande språk i över 30 år, och 15 år på den aktuella skolan. Arbetsgivaren, en kommunal skola, utdelar varning till läraren med påstående om att denne efterfrågat vem i klassen som framfört kritik mot hennes arbete. Hon förnekar att detta skett, och misstänker att skolan systematiskt försöker provocera fram en uppsägning. Hon blir efter händelsen långtidssjukskriven och inför terminsstart inleds samtal om hennes rehabilitering. Efter en kort förhandling enas parterna om att gå skilda vägar. Min uppfattning är att det rör sig om en personlig vendetta mellan rektor och lärare, en kamp som den anställde sällan vinner. Uppgörelsen blev 27 månadslöner inklusive bibehållna pensionsförmåner. Utgången får betraktas som exceptionellt god för arbetstagaren.

Felaktig uppsägning av vårdbiträde (2014)

Ett vårdbiträde i ett av Sveriges största privata vårdföretag sades upp på personliga skäl, med påståenden om samarbetsproblem, arbetsvägran, olovlig frånvaro, illojalt agerande mm. Arbetstagaren var fackligt ansluten, men fick inte den hjälp han behövde. Kommunal menade att sex månadslöner vore skälig ersättning för att avsluta avtalet. Vi gjorde en annorlunda bedömning, att uppsägningen var i strid med lagen om anställningsskydd och att någon saklig grund inte fanns. Vi stämde därför vårdföretaget i tingsrätten med krav på ogiltigförklaring av uppsägningen samt vissa skadeståndsbelopp. Redan vid parternas första möte i domstolen, den så kallade muntliga förberedelsen, träffades överenskommelse med innehåll att min huvudman avslutade anställningen mot ett vederlag på 15 månadslöner.

Tre ordningsvakter på väletablerad Göteborgskrog (2014)

Arbetsgivaren drev en sommarrestaurang/sommarklubb och hade behov av ett antal ordningsvakter, garderobsvärdar m fl. I maj skickade han ut en lista på de aktuella kvällarna, men i augusti bestämde han sig för att anlita ett externt bevakningsföretag och meddelade personalchefen efter avslutat pass via sms att de inte behövde komma fler gånger. Efter relativt summarisk förhandling tilldelades de berörda vakterna lön och skadestånd i varierande storlek beroende på tidigare engagemang och hur schemat sett ut för resterande del av säsongen.

Fastighetsskötare som bland annat använt tjänstebil privat (2013)

En fastighetsskötare var anställd i ett familjeägt fastighetsbolag. Han var tidigare vän med ägarfamiljen. Efter åtta år uppkom tvist om hur han skötte arbetet. Efter några möten och erbjudande om ett antal månadslöner sade bolaget upp fastighetsskötaren på grund av arbetsbrist, med avsikt att fylla tjänstebehoven med ett par olika entreprenörer. Vi stämde arbetsgivaren för att uppsägningsgrunden var så kallad fingerad arbetsbrist, vilket innebär att arbetsgivaren säger upp med motivet arbetsbrist trots att det egentligen rör sig om personliga skäl. Under ett antal år dömde arbetsdomstolen mycket förmånligt i dessa mål, men detta ändrades i senare praxis, vilket skedde under processens gång. Numera godtas fingerad arbetsbrist, oavsett om det kan visas att det föreligger personliga skäl, så länge arbetsbrist också kan visas. Med hänsyn till att bolaget hade få anställda och redan började ta in entreprenörer på den anställdes arbetsuppgifter, kunde det inte bestridas att arbetsbrist förelåg. I ett sent skede gjordes en uppgörelse där arbetstagaren fick fyra månadslöner inklusive en tids arbetsbefrielse med bibehållen lön. Uppgörelsen var inte förmånlig men nödvändig, eftersom vi bedömde risken som mycket stor att den anställde annars skulle dömas att betala motpartens rättegångskostnader. Målet innehöll även ogiltigförklaring av uppsägningen, vilken prövades i arbetsdomstolen, till arbetsgivarens förmån.

Privatanställd läkare på vårdcentral (2012)

Läkaren var anställd i en nystartad rörelse med fyra vårdcentraler. Ägaren och ägarens högra hand hade ett minst sagt tvivelaktigt förflutet, bland annat med ett sjuårigt fängelsestraff för ekonomisk brottslighet. Vården bedrevs med hänsynslös vinstmaximering och pengar fördes kontinuerligt ut genom en serie bolag till olika skatteparadis. Vår läkare sades upp efter att han gjort en Lex Maria-anmälan och dragit på sig ledningens missnöje. Vi ogiltigförklarade uppsägningen och krävde lön och avtalade pensionsavsättningar. Vi sökte även bolaget i konkurs när det struntade i att betala ut otvistiga fordringar. Inom ett år såldes verksamheten och såväl bolaget som den nya ägarens verksamhet gick i konkurs. Vi uppnådde vår första målsättning, nämligen att tvinga bort ägarna från vårdverksamhet, men lyckades inte ge vår huvudman någon ekonomisk kompensation annat än lönegaranti, eftersom bolaget saknade tillgångar vid tidpunkten för dom.

Kränkande särbehandling av Key account manager (2011)

Ett företag som bedrev handel med kontorsmaterial, dotterbolag till en stor internationell koncern, försökte bli av med en anställd KAM efter att hon utsatts för mobbning och trakasserier från ledning och vissa kolleger. Ledningen glömde helt att ta sitt ansvar för den anställdes psykosociala miljö. Ledningen omplacerade henne till en okvalificerad tjänst och sänkte hennes lön och drog in förmåner. Vi stämde bolaget i tingsrätten för provocerad uppsägning (baserat på det s k bastubadarmålet) med kränkande särbehandling och krävde ett stort skadestånd. Den anställde mådde mycket dåligt under processen, som varade under ca 8 månader innan en uppgörelse nåddes, i samband med den muntliga förberedelsen i tingsrätten. Uppgörelsen gav den uppsagda knappt 9 månadslöner.

Personlig assistent med "varierande arbetstidsmått" (2008)

En personlig assistent med utomeuropeisk bakgrund blev uppsagd av Göteborgs stad, SDF Majorna. Han hade arbetat under nästan fem år, i oregelbunden omfattning. Inför varje ny månad fick han tiderna i ett schema. Plötsligt slutade han få tider och arbetsgivaren menade att det var fråga om en anställning som bestod av många korta visstidsanställningar (så kallad intermittent anställning) och att denne inte hade något ansvar att tilldela arbete eller betala ut lön. Jag invände mot arbetsgivarens inställning, och menade att arbete som schemaläggs på detta sätt är att betrakta som en enda lång anställning. Efter relativt långdragen förhandling nåddes en förlikning, utom domstol, med innebörd att min huvudman fick 20 månadslöner i ersättning för att avsluta sin anställning. Göteborgs stad ändrade efter detta mål sina rutiner kring intermittens begreppet och denna typ av bedömning görs inte längre. Han var medlem i Musikerförbundet, men facket vägrade hjälpa till, eftersom tvisten gällde ett annat avtalsområde än det som musikerförbundet arbetar inom. Enligt vår uppfattning ett bedrövligt sätt att lämna personer utan skydd. Det kan inte vara rimligt att man ska bli medlem i ett nytt fackförbund för varje nytt jobb man har.